第159章 引进机制、淘汰机制（2/2）

但是何笑公司的员工升级体系经过媒体不断的宣传、爆料已经闹得世界闻名。

这一体系中就算是没有功劳。只有苦劳的话升级到旧级仅仅是需要3年时间。而占级在何笑公司来说无论处于什么工作岗个月薪均是过x万元。

至于员工等级越到后来。需要越来越多的经验值。普通的庸才。升级似乎就会缓慢到极点。而对于天才来说不断的接受挑战任务。立下功劳这样经验值飞涨。使的在公司中的员工等级极限不断上升。这也是许多人的动力所在！

比如何笑集团中的受何笑提拔的一名运营、销售、管理等等方面皆为精通的天才孟蜀因为完成高难度的任务多所以经验值飞涨。这使得他在公司中的员工等级达到了歹级。他的员工等级目前处于何笑公司的第二名x

至于第一只能怪何笑定规则给自己开金手指他布置给集团内各大公司的任务被完成之后何笑本人也会涨决策方面的经验值。于是。何笑在公司员工登记系统中。无耻的排在第一目前为止等级达到了伤级。这样的等级普通员工本分工作去积累经验的话一辈子也升不到这样梦幻一般的等级！

不过何笑游戏公司公布的找平新员工四原则

第一招骋的新员工必须比之前老员工在学历、能力、特长等方面更优秀。

第二中部地区、不达地区人口优先。

达城市提供更多的工作岗位。导致人口密集的中部地区人才不断向大城市涌入。造成地区经济、人才流动等等方面的不平衡。沿海达的大城市在某种方面来讲对于中部地区展的抑制作用大于促进作用。

第三年轻人优先。

第四资深的业内人士优先。

何笑游戏的这番原则使得扩张的之余却是不断的提升整个团队员工的素质。

之后何燃又引进了末位淘汰制度一

每个季度公司会淘汰铭业绩、评分最低的员工。当然不是直接开除。而是给这些淘汰者放大假仅仅放四元的薪水然后将他们送入公司专门联系的培刮机构强化他们的弱项。

个季度之后这批淘汰者在深造、充电之后继续到公司中重新应骋。如果通过则可以恢复之前的薪酬待遇。如果这一次不能通过则需要再次深造等下一个季度。继续回公司重新竞争上岗。而再一次竞争上岗后原先的等级会扣去一半！

这是何笑集团中各大子公司中收购引入了末个淘汰制度的公司。顿时何笑游戏公司中愈多人颇多的怨言。

不过何笑却对于老爸的这一招觉得确实是有必要。

以前何笑对于招聘职员很是热衷。这导致公司不断臃肿化天才、庸才、蠢材、废材都有整个公司鱼龙混杂。

如今公司的运转官僚化低效化的苗头已经显现。如果没有精兵简将的政策公司的展肯定会因为低效的庸才、废材的拖累而裹足不前。

何笑游戏的尝试。每年最多淘汰口名职员。对于优化公司人力资源的结构来说确实是一个看起来不错的主意。时机成熟可以考虑向全公司推广。

加入何笑游戏公司能够一年淘汰鳃的垫底员工。并且配合招聘更优秀的人才。那么整个公司必然形成一个良好的人才循环阶

引进的是比原先职员基础更好的淘汰的则是少数业绩最差的。

自从何笑想到了更深入的参与中国股市。

可是山寨版的那些巴菲特、江恩之类的装神秘以及笑规模的操作股票都是可以。如果做大了总是需要有一个机构打掩护不是！

何笑想到了申办一个封闭式股票基金。这个基金不对外行基金产品。仅仅是是小小范围内帮助少数人理财。

来到张伟的家中之后何笑颇为好奇的看着张伟的忙碌。

这是一个面积颇大但装饰极其简单的室内。

x田多平方米的空间里面摆放了旧多台的计算机。

这些计算机年代不一形状各异。不过却都是打开了显示屏显示屏上有的显示大盘指数。有的是个股分时走势。也有的是一些股票的线图、技术指标之类的。

这是张伟的工作环境。

何笑的老同学张伟。这学生时代就因为这家伙自己掌握了拥有几万块资本的股票姿金账户。因此x被许多同学们视为天人。

后来随着大家都步入社会。才知道那几万块真的不算什么。不过当大家不把几万块当什么的时候张伟已经有几百万了。

因为张伟对于从初中时候就以他老爸的身份证、银行卡开了他自己的股票资金账户。这么多年一只被老同学们津津乐道。

也因此张伟经常被一些老同学打电话来要他帮忙理财。

所以张伟手头至少有的多个不同的股票资金账户每天除了大理自己的证券资产之外。也兼顾帮其他的老同学们理财！

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