第一百三十一章 用人之道（1/2）

重生百度第一百三十一章用人之道

了顿。徐冷望着台下上至各个部门主管下至普通员蝉的样子。继续说道：“裁员计划的执行是绝对必要的。我从池总手中收购了公司。或许你们觉的换一个老板公司仍旧可以完好的运行。可是。你们有没有想过。我与池的经营目标等等全部不同。他所需要的人才与我所需要的精英更是不会一样。”

“我需要忠诚的员工。我更需要忠诚并且还能理解我这个领导者思想的员工。”

冷以一句话结束了会议回了新开辟出的董事长办公室。拿起杯子喝了一口水。徐冷转身对跟来的琦道：“大企业尤其是家族企业发展到后期很容易变的机构臃肿不堪。导致信息流通畅创新意识薄弱等一系列的综合症。要解决很难下手。有些是积弱难返病入膏。有些就是已经成为定向维了。”

“完美时空在目前来说绝对算不是大企业。但也正如我之前所说的。我与之前的池虽然在的位上相同。但很明显对于公司的经营理念是不同的。我需要让公司注入新鲜的血液。让完时空如刚成立一般充满了清新的朝气。”

坐到了椅子上。徐冷抬起头。“当然。对于人事问题我也绝对不会只凭我的主观去认定。铜为镜可以正衣冠。以史为镜可以知兴替。以人为镜可以明的失。我既然能用你敢用你把你提到了公司的总裁位置。总领公司的日常事务那么你在有意见时大可以跟我出来。想必我是怎么样的人你也应该清了。对事不对人。按我说的就是只要你是人才我就敢用你。”

点头没有什么。只是将中所拿文件夹里的一份资料递到了徐冷面前。“徐总。这是公司里所有的员工简历以及资料。上面有我的一些注释以及看法。您可以看一看。”

琦没有多什么。聪明人一般都知道少说话多做事。徐冷这个老板的确很中他的意他在乎从副总裁被提到了总裁。他不在乎劳累的被要求主持公司日常的所有大小事情。他的人生价值便是工作。以工作来体现他的人生价值。着有些拗口但却正是琦所需要的。

琦出去,。徐冷看着手中的料。看着上面琦所写的一些注释。对于各个员工的评价在公司里的作为优缺点等暗道自己留下到的确是个正确英的决定。

冷曾和王浩说过他放心琦这句话其实是也是错。在对的方面。琦不管是过还是现在给人的观感都是一个人才。一个可以独挡一面的大将怪不池宇峰可以在他如此年轻之时便大用他为公司副总裁。而徐冷收购公司后公司里人心惶惶。但还是能将其打理的井井有条。他的才能也由此可见一斑。

至于错的方面。这也不难理解。一公司的执掌者便如古代一个王朝的帝王一般。所谓伴君如伴虎。他可以任用任何一个人。但身为一个他能毫无保的相信一个人的忠诚。人的根性决定了人的自私充分授权用人不疑并不意着自己的领-的位将被夺走。

十年之前联想柳志将手下大孙宏斌亲手以贪污十三点五万的罪名送进监狱便是活生生血淋淋的例子。

孙宏斌身为柳传志下第一大将。在联想里一人之下万人之上号称联想少帅。会因为区区十三万块钱把自己毁了？

说这样的笑话简直是在侮辱别人的智商。

柳传志铲除孙宏斌的理由无疑绝对不会是那十几万的钱。那只不过是一个借口而已。联想家大业大会在乎那点钱？