一百三十八 整改（2/2）

张慕天的方案看似对现有职位没有多大变动，但这只是暂时的，有绩效标准进行管理，达不到标准就会被撤换，且绩效与薪酬挂钩，相当于用鞭子赶着职员去用心做事，这才是用制度规范职员，来管理公司。

显然这份整改方案出台会得罪公司上下所有的人，都懒散惯了，加上一道枷锁大家难免会不舒服会抱怨。

周一的下午的例会上慕飞将张慕天的方案抛了出来，不过却说是赖明所做。现在还不是鸟尽弓藏时候，他还要借张慕天去改变工厂的现状。

整改方案几乎涉及到每个人，对部门经理压力尤其之大，绩效考核他们首当其冲，这意味着他们的屁股底下的位置并不牢固，又是在整改期间，很可能有人会被拿下。在坐的自然在心中将赖明骂个狗血淋头，为了抱住慕飞的粗腿出卖大家的利益。

陈志海心中纳闷，赖明的整改方案完全是在他授意下做出的，增加的职位无疑可以收买人心。现在这份方案确实截然不同，莫不是赖明有什么想法？公司账面上做的看似天衣无缝，可是随着整改一步一步实施难免会露出马脚，陈志海感到心里阵阵发寒，赖明虽然不干净，但只是低级管理层，慕飞可以容忍赖明，却不会容忍他。也许是赖明看出这一点，才想将他撇开，直接靠向慕飞。

他看了一眼杨明曾，可是杨明曾并未看他，如老僧入定般眼观鼻鼻观心，面色平静，看不出异常，再看钟辉也是如此。没有人出言反对这套方案，方案的细节之处连保洁员都有清晰岗位责任描述，难道反对工作过多，或是考绩过于严格。很可能会被慕飞一句：不能干可以换人，揶揄回去。

“实践出真知，这套方案是否可行，还要实践一段时间，”见众人都不发言，钟辉提出了自己的意见。

众人纷纷点头应和，杨明曾道：“我担心全公司推行会引起大家的反感，不利于日常工作，我建议一个部门一个部门进行整改。”

慕飞不屑道：“这份方案上周就交到了我的手里，根据公司实际情况，我认为方案很好，散会后就发通告，在全公司实行。另外张慕天由于推诿工作，我提议由行政部主管李玉琪暂时担任行政人事部经理，张慕天调去工厂任人事科副科长。”

“我认为将张慕天调去工厂是不合适的，”钟辉开口为张慕天说话：“他是行政人事经理，不可能事事亲力亲为，将工作交给下属，他没有任何错误。行政人事部的改变我想大家有目共睹，这与张慕天的努力和以身作则是分不开的，确切地说这份整改方案是在他的指导下做出来的。大家或许不知道这是赖明做的第二份方案，赖明在提交第一份方案被张慕天否决，很不巧啊，上周我上班时听到两位人事部的职员交谈。赖明第一份方案被否决以后在办公室大骂张慕天，说张慕天嘴上毛还没长全还教他如何做方案。如果没有张慕天的指导，赖明是否能做出这份方案我表示怀疑。”

“既然张慕天有能力，就更该去工厂了，工厂的人事工作更为复杂，做好还可以再回公司，这件事情不必再议，”慕飞做了最后的决定。

工厂整改完毕之后，便是更新设备，那时公司一切都会步入正轨，去工厂容易，恐怕回来就不一定了。张慕天对这一切看的很清楚，然而事情到了这个地步不是他能左右，想要竭尽全力将命运操纵在自己手里的他总感觉身不由己。

一份工作得到不容易，失去很容易，慕飞强势推行整改计划，公司上下敢怒不敢言。消极怠工更不可能，完善的规章，严格透明的绩效考核制度迫使每个职员努力工作。在岗位描述公开后，公司职员在看到属于自己的岗位描述中，不仅有明确的责任还有晋升方向，奖励制度，这对于那些不擅溜须拍马的职员无疑是个好消息，有了努力的方向就有了动力。随着时间的推移，公司的规章制度奖惩条例得到了坚决彻底的贯彻执行，职员们心中怨言越来越少，公司也似乎正朝着好的方向发展。正所谓“有人欢喜有人有人愁”，没有背景工作努力的职员看到了希望，敢于直言的人越来越多，公司高层坐不住了。甚至有人编出了顺口溜：学历不分真假，能力不分上下，烟酒钞票一家，架不住陈总嘴大。

也许是看到公司的改变，编顺口溜的风气也传到了工厂：钟总铁嘴钢牙，咬住林场不放，瘦了工厂，肥了厂长。

随着公司内各种传言盛行，慕飞从会计事务所请的专业审计人员到了，陈志海后悔不迭，会计部一直在他的掌控之下，若是慕飞刚到之时他不去捅钟辉一刀，或许好日子还能过的长久些。现在慕飞要向他下手了。