130 慎独（2/2）

对于一位管理者而言，管理好了自己，一切事务都好办。几乎所有职业的执行官，在自我管理方面下了足够工夫。在工作现场，有些公司提倡“人人都是管理者”的管理文化，只要管好自己份内的事，整个公司都能够良好运行。等到需要别人时刻监督才执行的每件工作，意味着公司文化出现了一些需要改善的问题。

在当代，如何让工作主动性与积极性深入每位员工的内心深处并成为一种良好习惯，已经是所有现代公司需要解决的重要课题。多少公司在这个关节点上让同事失望，又有多少人在此处达成共识，创造着有利于经济增长的新的行为方式。也许在很久以前的某些企业，会嘲笑同事的敬业与认真，多少年之后，这一份嘲笑的时间与空间渐渐减少，理由是时代一直在进步。在当代，没有自觉的行为，逃不过每位成熟的人的眼睛。成熟意味着承担责任，做好自己的份内事，这一份责任有相应的重量，也让当事人在工作中的得到一些美好体验。

拥有充分的责任心之人才可能努力做到“慎独”。

首先是自我责任，人活在这世界上都不容易，必须要为自己承担起这一份重任。爬梯子不注意安全、大意地检修家庭电路、上下楼梯不扶扶手的行为，已经不容易得到别人的认同。不重视自己的薪水的收入，也意味着对自己责任心的某些缺失。

当有一天，人们意识到“慎独”是一个人成功的重要秘决，人们更加愿意做到高水准自律。由于需要承担对自己的责任，也意味着对周围的同事也承担相应的责任。任何工作中，都需要同事之间互相合作。当一个人终于明白，只有真诚合作才能够让自己对自己的责任得到履行与承担的时候，人们会更加愿意提高互相之间的合作水准，这更加需要自律。

在某些时候，意识到大环境的完好才有利于自己团体的利益，会自觉承担一些应做的义务，这也是出自于对自己的深切责任。责任心，对于每个人而言，都是从自己为原点，顾及到边上的家人与同事，再顾及到单位的利益等等，都属于能够令人接受与喜欢的。这些有责任心的行为，从自我出发，从慎独的修炼开始，着眼点在于人生责任。这样的生活，也是充满趣味的生活。