风雨飘过是彩虹（2/2）

她说：“同志们，姐妹们，你们不要去找王厂长，工作失误这和王厂长没有任何关系。转制承包方案是锦江公司董事会定的，我是总经理有责任作出解释.再说计件单价也是我审核的，你们的利益受到影响是我的工作没做好，一切责任由我负。但是我告诉大家：你们的利益受影响的时间不会长，也许只有一个月，第二个月我想一定会好,欠了你们的工资会全额补偿。你们现在这样无理取闹闹下去不会有人支持,上一级领导也不会支持,我们要讲团结,顾全大局,讲稳定,你们的意见我会向董事会汇报,凡是符合大家利益的问题,凡是合情合理的问题都会得到解决。”

失控的情绪仍然在继续.

田雅琴说：“你们和我一样都是同龄人,都要靠企业生存的人，你们这些人都是锦江股份公司的主要力量。你们想过没有，如果大家不干工作，扰乱正常的工作秩序而停产去找王厂长，王厂长会怎么说呢？这一点我想你们会知道，当然我不是吓唬大家。我是你们的总经理，对你们工作的去留我有权力处理，对你们扰乱工厂正常生产秩序的带头人我也有权处理，可是我为什么要这样做呢？我想你们是我手下的员工，我们都是同干共苦的员工，只是一时糊涂为个人利益暂时受到影响而急躁行动不顾后果,这说明你们是情绪问题而不是破坏稳定。现在我要明确地告诉大家：董事会的方案不能变，更不能随便改变方案.你们的收入受到影响不是方案问题,是技术操作问题。”

田雅琴十分冷静，说话伶牙俐齿吐词格外清楚，彻底的说明她灵机一动是勇气和力量，这种智慧的力量在她身上显示出强大的女人魅力。

“当然你们有怨气，有牢骚，有个人情绪要骂人这些我都能理解.不过大家都要记住，员工的职能是干好工作，至于你们怎么看现行的改革政策，想说什么那是你们的自由,是你们自己的事情。你们可以分析讨论实事政治，不管范围有广些，科学性有多强，为我们多想点办法，多提些好的建议，可以搞点基金奖励。但是质量一定要高，适用性一定要强。我说了,一两个月锦江公司就会好起来.我不是在讲空话，是有依据，是有强有力的生产数据,有兴趣的员工可以来核对。”

田雅琴把一份资料举到头顶，举得很高，翻开指着有红、黑、蓝、各种颜色写的阿拉伯数字。她好像在教大家认阿拉伯数字似的，每句话讲得动听明快、亦庄亦谐。

“雅琴姐，给我们讲实话，第二个月会好吗？”冯诚有些怀疑，但她又不愿意相信她的话。

“我们想听一听结果，一两个月后会怎么样。是啥结果?”王群珍说。

“请大家相信，我这样说是有根据的，因为前两个月我们是在试行，客观上说还没有经验，但是现在已经找到我们为什么会亏的理论依据。我已经给董事会写了份报告，这一点我想你们总会相信吧。”

田雅琴继续说:“我说第三个月会更好起来是经过反复计算，通过改革科的核实计划确定的，我说第二个月会盈利，第三个月会更好就是这个道理。”

“田总，你给我们亏了的工资补不补？”周玉兰提这个问题又把大家的思想像搞乱了，因而大家又开始说这说那。

田雅琴似乎是恶意地盯住周玉兰，好像认为她又是制造混乱的领军人物,对她又可恨又可爱。但她下细想，怎么能怪周玉兰，人人都有提问的权力，只能怪她提问的方法有些欠妥，因而缺乏提问的知识,或者是她没有搞懂提问的道理。

“同志们，请安静下来。”田雅琴提高嗓音:“周玉兰同志这个问题提得很好，是大家最关心的问题。至于前两个月亏的工资怎么办？我想，第一我们准备采取增加百分比的办法，第二采取储蓄资金的方法，对家庭困难的员工我们先补贴，对单个人就是储蓄逐还，这样就能缓和现目前经济危机，又能储蓄资金，对大家对企业都有好处。”

“这么说还是要还给我们的?”周玉兰笑着说:“大家现在该放心了，田总说了话是算数的，她会如数归还我们。”

“是这样我们就放心了。”

“这么说我们的工资还是有保障。”

“不但是有保障，还是社会制度好啊。”

“…………”

“看大家还有啥不明白的地方，都可以说出来，我会尽全力回答.如果不能回答的，我给大家尽量做解释清楚。”田雅琴感到松了口大气，微笑着继续和员工在交流。

就在这时董事会秘书秋蝉突然出现在现场,看见周围这么多人她和玉兰打了个招呼.她该想啥办法把这个紧急事告诉给田雅琴呢?她灵机一动,随后把嘴揍到雅琴耳边讲了几句她俩才明白的悄悄话.

“好,员工们回去吧!”田雅琴看着大家离开现场.

这又是一次真情有点政绩倾向的解释,巧妙的化解了一场潜在不稳定的升级危机.随后她和秋蝉去了张董事长的办公室,三人为召开第一届股东大会意见不统一开始争论,交换意见变成争论不休.