第三十四章，弹性工资谈收入（2/2）

尤和平是老员工，在发言中他只谈利益和工作。他说：“体现同工同酬的原则，不考虑资历长短、不受年龄、工龄等客观因素的制约，只依据生产和经营所起的作用大小，所担负责任的重要程度，所需要的技术水平高低而定。我认为这条不妥，变成了工作年龄越长越不革命，罪恶越大，不妥，实再不妥。”

“我认为向生产一线员工倾斜的幅度在大一些，建义系数从一点八提高到二点二。一线员工是生产者，直接关系到细纱分公的效益。”甲班值长何亚群说：“还要求尤和平同志保证机器设备运行正常，维修人员不得离岗，不得在办公室睡大觉。”

尤和平爱听粉墙话，听见砸墙话就有很大的气，情绪十分地激动。他说：“何亚群，搞错没有？哦，你们要产量了就想起尤和平了，你们要质量了就想起维修工了，我看你们全部计件进去算了。什么叫睡大觉，我的人上班时间有睡觉的吗？”

“尤和平，你和我抬啥杠，这是讨论稿，有意见可以向田主任讲，她会回答你的。至于你的人工作时间有没有睡大觉，你心里比谁都清楚。”何亚群泼辣，在关键问题上从不让人，班上的挡车工都怕她。

田雅琴把大家提的每条意见都记下来：“何亚群讲得对，这是讨论稿，让大家讨论的目的就是要做到兼顾各方利益，在向生产一线倾斜的同时也要适当平衡二三线员工的利益。”

“这么说年龄大的不是累罪了？”尤和平的脸上终于有了点笑容。

“看把尤队长吓得，好像明天就要砸掉你饭碗似的。”周玉兰在敲边鼓。

田雅琴笑了笑，继续在听大家的发言。

会议室的讨论异常激烈，尤其是三个班的值长提了不少建意，各组组长把下面员工的意见带了上来，很全面。这些意见对田雅琴的完善垫定了群众基础，对后来的贯彻实施有了保证。

细纱分公司书记匡仕光在厂党委开完会赶了回来，参加了坐谈。他在最后说：“这个坐谈会我没听全，但是有一点要肯定，就是南纺厂五千多员工都在看着我们。我们细纱分公司全体员工有饭吃，全厂五千多员工就有饭吃；我们的改革成功了，南纺厂才有希望。我们要支持田主任的改革方案，同时我相信这个方案一定是经得起推敲的······。”