第0147章 徐中华什么意思（1/2）

“徐总，你安排人跟踪杨小年？”虽然房间外面听了只有几句话，但这里面因果关系并不难猜。李奋进毕竟是老刑侦出身警察，脑子一转弯马上就已经明白发生了什么事情。

徐开宏哼了一声，很不高兴说道：“是啊，我让人跟着他了，怎么啦？只可惜徐坤这个混账东西没用，带着保镖，出动了市中区治安队人，就连赵崇泰都去了，也没有把那小子留住……真是气死我了……”

李奋进听到徐开宏说话，满头地汗水不由自主就冒了出来：“你……我不是给你说过了，这个人别看级别不高官不大，可比较难惹，你怎么还……”

“行了吧老李，那小子不就是一个乡级干部么，有什么了不起？”徐开宏很是不屑说道。可是，这一瞬间，他看到李奋进面色都已经变得苍白了。

徐开宏也不是笨蛋，看到李奋进这个样子，不由也吓了一跳，心说那个小科长不会真很厉害吧？李奋进可是公安局局长啊，不会真这么怕他吧？

他要是知道现李奋进已经是区政法委书记身兼公安局局长话，可能就会加震惊了。区政法委书记身兼公安局局长，这个职务不管怎么说，山城区也算得上是位高权重了。可李奋进得知徐开宏让人去对付杨小年之后，居然吓成了这个样子，当可知哪位年轻小科长应该有多恐怖。

“老李，你怎么回事儿？”无知者无畏，徐开宏不知道这段时间发生杨小年身上事情，看到李奋进面色都变了，还有点觉得奇怪呢。

这一刻，李奋进再也没有闲心和他磨牙了，什么都没说，居然摆了摆手转身就走。徐开宏觉得加不可思议，追后面喊道：“老李……李局长……”

李奋进心说李局尼玛啊，就当我不认识你好了，回去之后老子还不知道该怎么给陈书记解释呢。李奋进不管徐开宏后面追着喊叫，闷头一直往前走。刚刚来到停车场，就看见一辆警车开过来，嘎吱一声刹住了车。

那辆警车车门子打开，从里头跳出个二级警监来，看见李奋进前面走，徐开宏后面追，这人愣了一下，但他脸上惊讶却难以掩饰焦急表情，看着李奋进问道：“李奋进，你这是怎么了？……徐开宏，你个混蛋，你今天都干了些什么？”

来人正是枣园市公安局局长徐中华，看到了徐开宏之后，他脸色立刻就显得狰狞了起来，指着他弟弟就是一通大骂。

“徐局长……”李奋进一看到徐中华居然亲自过来了，不由得也愣了一下，赶紧站住了脚打招呼。他能够不理徐开宏，但就算是再生气也不能不搭理徐中华。

徐开宏看到他哥气势汹汹样子，伸手摸了摸后脑勺，有点不解说道：“哥，你怎么来啦？我好好什么也没干啊，你发这么大脾气干什么？”

徐中华鼻子不是鼻子脸不是脸哼了一声，指着他大叫道：“徐开宏，你还嘴硬？你让徐坤干好事……你……你是不是不把我折腾下台你心里不舒服啊？”

那天发生山城区事情，管徐中华没有亲自场，可这里面事情没有比他再清楚了。当时可是自己接了省厅康厅长电话之后，亲自给李奋进做安排，让李奋进照顾一下蒋秀山。

可谁知道，后来事情发展完全和自己打招呼初衷相反，据说还是市委赵书记和方市长亲自去处理。

这说明了什么？这就说明自己思想没有跟上市委主要领导步伐。

市委两位主要领导都没有照顾老干部意思，自己却打了电话让李奋进照顾蒋秀山情绪，这就说明这个事情上面，自己没有摸清楚内情。如果市委赵书记知道自己曾经打过这么一个电话会怎么想呢？

所以，当时听到李奋进汇报之后，徐中华心中就大吃了一惊，马上就开始关注这个杨小年到底是什么人。身为体制内人，要是连这点自觉性都没有，他根本就体制内混不下去。

这些天山城区刘长虹和蒋小明这个案子审理，他也一直都关注。眼看着蒋秀山毫无招架之力被病退，徐中华也不由为自己当时陷入不深而庆幸不已。

赵书记来了枣园市之后，下面各委办局班子成员还没有调整过呢。徐中华和原来山城区书记薛占奎一样，都是老书记一条线上人。赵良栋来到枣园市半年时间了，他还没有和市委一把手取得任何私人之间“友谊”，这可不是什么好现象。再这样下去，自己屁股底下位置都不稳。

人生，自己不能做主事情很多，但不可让自己做主选择，而又对自己一辈子影响深刻事情，大体上可以归纳为两条：一是没有机会选择自己父母，二是没有权利选择自己领导。

一提起下属和上司关系，很多人都喜欢把它庸俗化。认为下属和上司搞关系，就是巧言令色、溜须拍马、结党营私，是为人不齿、见不得光事。其实，下属和上司本身就是一种很深奥社会关系，是客观存，不是你想搞不想搞问题，你所能选择，只能是如何把它搞得好。

下属和上司关系大体上可分为四种：共事、共求、共创、共享。

第一个层次，共事。也就是说，上司和下属关系完全是工作上领导和被领导关系。八小时之内，上司派活，下属干活。八小时以外，各回各家，互不相干。这是简单一种关系。这种关系下，上司对下属往往用称职和不称职来评价，下属对上司一般用可敬不可敬来形容。

第二个层次，共求。说白一点就是上司和下属有共同追求。这个追求包括工作上追求，人生上追求，或其他方面追求。有了共同追求，上司和下属自然会有很多共同语言，共事基础上，可以一起谋一些事。如果上司和下属有了共同追求，工作关系就会进一步。上司会把下属视为贴己，下属会把上司看作知音，相互支持共谋前程。这种关系下，上司对下属会用可重用和不可重用来衡量，下属对上司则会用可信赖不可信赖来比较。

第三个层次，共创。共创什么呢？当然是共创大业。如果说第二个层次关系上，上司对下属是任用，那么到了这个层次，上司对下属就是依靠了。如果说第二个层次关系上，上司重用是下属才，那么到了这个层次，上司依靠就是下属德了。处于这个层次上司和下属，基本上没有了上下级严格分别。上司对下属是绝对信任，言听计从；下属对上司是无比忠诚，肝胆相照。两人可谓是同进退、共荣辱。这种关系下，上司对下属会用可依靠不可依靠来检验，下属对上司则会用可追随不可追随来度量。

达到了第三层，自然就会引出第四个层次——共享。共享什么？共享“蛋糕”，甚至共享切“蛋糕”“刀子”。这个时候，上司和下属之间通达权变，不分你我。只要你上司坐那把椅子上面，你干什么基本上都是安然无虞了。

由此可以看出，不管处哪一种位置上，下属和上司之间关系都很重要。巧言令色、溜须拍马，那种关系很肤浅。靠吃喝送礼形成那种庸俗关系也有，甚至很盛行，但这种关系层次永远高不了，多比第一个层次稍高一点。而要达到第二、甚至第三、第四层关系，则须用心、用情、用才、用德、用智，缺一不可。