第二十三章 人才 修（1/1）

一天就这样匆匆地过去了，当我乘坐着王室的车回到特伯乐城堡时，手中拿着一叠厚厚的资料袋，里面有我的身份证明，继承遗产的手续，爵位文件，城堡庄园的产权证明等等。\\dos，根本就不足以代表其在电子计算机领域所取得的辉煌成就，王志东，后世的新浪总裁，郭为，联想集团的总经理、副总裁，一个全面的企业管理型人才…

当然，与前面两位相比，美国的两位牛人所取得的成就，显得更加惊人。

约翰。莫里奇在1988年加盟思科，担任ceo兼总裁。在他担任ceo期间，1990年将思科成功上市，将一个1988年500万美元的公司，转变为1995年10亿美元的巨头，从只有34人的小型公司变成了2260人的大公司，能力之强可见一斑。

而桑迪。韦尔，更是一个充满传奇的人物。从1960年借来的30万美元开始，凭借不可思议的创业直觉，他创造了美国最大的证券公司之一，跻身世界最著名商界人士行列。将公司卖给美国运通并成为运通的一名高级主管后，他遭遇了职业生涯中的挫折，居然一度失业在家，靠以往的积蓄过日子，但经过一段时间的休息，桑迪在1986年末，受邀执掌步履维艰的商业信贷公司，之后公司规模日益壮大，最终与花旗公司合并，桑迪担任花旗集团董事会主席兼ceo。在这近17年的时间里，他为投资者创造了令人吃惊的2600%的回报——超过了同期的传奇ceo杰克。韦尔奇和投资家沃伦。巴菲特。桑迪。韦尔就是这样一个伟大的构想家。他一生涉及大大小小名字响当当的企业，都充满了并购式的成长。而桑迪。韦尔之所以能以一个成功收购家的姿态笑到最后，完全是因为他总能够预见到金融业发展的脉搏，走在时代的前面。

牛人啊！这都是些牛人啊！嘿嘿嘿嘿，如果这次一切都顺利的话，那么…

哦，不行了，再想下去不得了，会引起民愤的。

晚上继续躺在床上查看资料，偶尔复习一下英语，幸福的一天就这么过去了！

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