第189章 调整（1/2）

事物的发展总是出人意料。

原来的一个天堂星系，家族所有力量都几乎集中在一起，星球事物管理相对要容易许多。谁能料到家族如今拥有如此庞大的星系，只是行政星间的距离，远的几千上万光星年，再延用过去的管理方式，显然无法满足rì益发展的家族现状的超强需求。

交换空间一完成，家族的管理体系就进行了一次调整。

所有已经启用的行政星，都任命了星球的长官，再由星球长官从其所管理的星球内选拔人才，组建星球管理体系。

这也是个庞大的系统工程，把斯诺和古丽丹忙昏了头。好在家族现在人口充足，各管理体系、教育体系设置完善，可以说是人才济济。但是，要将包括腾龙星系、索罗奎星系、贝加尔星系全部已经开发使用的33颗行政星，都成龙配套的建立起管理队伍，还是有难度的，相当的有难度。

首先按行政星的用途分类、分体系区别管理。

军事星球，由军方自行组建星球管理队伍。

首府星球，由长老院和家族直属机构代为管理。

学院星球，由教育部自行管理。这是飞扬特批的，一是为了彰显教育的重要xìng，二是突出了学院星球的纯洁xìng，三是为综合学院新开设的星球管理系提供一个实习、实践的合适场所。按目前的发展态势，今后家族的行政星肯定会越来越多，要提前培养星球管理人才，未雨绸缪。

科技星球，由军方组建星球管理队伍，代管。

剩余的29个星球长官，由家族长老院提名，飞扬审核批准后，分别签署族长令任命。然后由人事部协助各星球长官，组建星球管理队伍。

工业星球、旅游星球、贸易星球、居住休闲星球、生物种养星球等都按不同xìng质和特点，配套管理团队。

家族的这29颗行政星所有星球长官直接归星球事务部管理。

斯诺和古丽丹就是在族长大人对这29名星球长官的任命后，立即着手星球管理队伍的筹建工作。家族的管理体系没有任何的经验指导，也没有参考模式可以借鉴，完全是紧追家族的高速发展进程，边组建、边整理、边完善。所遵循的原则，早在阿木筹划、成立家族势力初期，就把大方向确定下来。那就是不问出身、能力第一、功赏过罚。所用人员、所设机构均必须把发展家族实力作为第一工作目标，视家族所有成员的共同利益为家族第一利益。这样选拔、组建家族管理队伍，确定管理机构，一直与家族共同进步着。

其实，居住星、工业星、生态星的管理相对简单。比较复杂的是家族的贸易星球、旅游星球，因为牵扯到家族以外的人员、机构的管理事项，配设的管理部门更多。

这里面还有其他部门的工作要参与进来。

不仅有商务和外联事务部的入驻机构，还有交通运输部、jǐng务部等部门的设施和人员。

家族经济体系的基本模式确定后，成立了税务总局，负责收缴商务公司、个体经商者、家族以外的势力在贸易星球经商者，按不同的比例应该上缴的利润。星球管理体系中，当然也有税务部门的参加。

飞扬接任族长以来，又先后设立了星际传媒事业部、法务部、星际旅游事业部等部门。在家族的主要军事、工业、科技、教育体系之外，作为人们jīng神、修养方面的依托，这些部门的作用非常显著。分星球治理，必然也少不了这些部门的参与。

家族可以自产巨舰、巨无霸战舰后，撤销了军务部，设立军事委员会。

军事委员会由族长亲自担任主席职务，副主席目前有瓦尔特、阿军、胡里奥拉特、雷洛、高夫。

委员有原军务部成员，主战军团、近卫军团和机动军团的军团长，陆基防卫部队长官、太空格斗部队长官、登陆作战部队长官、军事学院的院长，战舰生产部部长、后勤供给部部长等。

后勤供给部就是原来的后勤部，从长老院的下属部门直接划归军事委员会管理，算是名至实归。