第128章 涨工资（2/2）

专业的事必须把要专业的人去干。阿义、艾丽就是要弄经济的事，斯诺、古丽丹就是要干人事。

阿木和几个专家碰头后，商定了一些意见：

1、大幅度提高薪酬。由古丽丹的人事部首先拿出一个方案，交长老院审议决定。方案要体现出多劳多得，拉大差距，鼓励竞争的原则。

2、方案经长老院审议通过后，立即执行。因收入剧增，除家族特定的公共资源、因工作配发的设施设备外，家族成员所需的其它文明资源都需要购买。包括住房、交通工具、因私出行乘坐交通工具的资格、通讯工具等，家族不再统一分配。

3、此次调整，总的原则是要让家族所有成员在享受文明资源的程度上，有一个比较大的提高。

4、列出可以进入家族内部销售的文明资源清单。除珍稀矿物、星球、家族领土资源、家族自产英雄级战舰和高于英雄级战舰之上的所有战舰、家族已有的固定资产、设施、设备等不进入销售清单外，其它物资都可以列入销售清单，定价要略低于外销价格。

调子定好了，这件事真正做起来，没有什么难度。

给星球主脑指令，之前讨论得出的4个条件告诉它，由其将家族一个星月的资源产出量数字化，统计出内耗、内销和外销的比例。确定合理价格，再综合各项因素给出一个初步的薪酬调整方案。

相关领导拿到这个方案后，再根据职务特征、职业特征、资格特征，分级别将方案细化，家族的薪酬体系就初具雏形了。

递交长老院后，没有马上审定通过，把方案作为征求意见稿，又下发到家族各部门、各军团、驻外分支机构领导处，征求意见。

阿木干脆又选出杜康、常旺的酿酒厂、紫鹃辖下的**大酒店、阿辉的飞船事业部选了一条生产线，也作为征求意见稿的发文对象，征求这些基层代表和普通民众的意见。

这些程序可不是走过场，又收集到不少的合理化建议。等所有的反馈信息集中到古丽丹这里，又在星球主脑上进行一番优化，拿出了方案的第二稿，交到长老院。很快长老院审定通过，即rì起执行。

涨完工资，阿木、飞扬每个星月都可以拿到2000万宇宙币。傻婆、长老院正副院长、军务部正副部长、家族外派分支机构的领导都可以拿到1500万宇宙币。傻婆在家族没有正式的职务，但她的作用是仅次于阿木、飞扬的，长老院本来建议她与阿木、飞扬一样的待遇，她自己非要坚持降一级。各部门领导、各军团领导这一级，可以拿到1300万宇宙币。

依此类推，到杜康、常旺的酒厂最底层的员工，每个星月可以拿到50万宇宙币以上。而这2位领导，每个星月可以拿到800万宇宙币。

这还只是薪酬部分，家族总会以各种理由和借口发放数量不定的奖金，有统计显示，这些奖金差不多占个人收入的二分之一强。有时候，个别有突出贡献的人或集体，其奖金会是惊人的数额，比如原第9探险小队队长，现在的星际探险事务部的副部长巴图尔和他的第9小队成员。又比如给家族做出重大贡献的马克、爱地生、紫鹃等人。

象杜康和常旺他们，拿到的奖金才是大头，这取决于他们的技术填补了家族的一个空白，并且还为家族创造了极大的效益。

阿木知道，反正到了家族部门领导这一级，一个星年下来把奖金也算上，就能买一艘小型的综合飞船。阿木自己在心里酸溜溜的说：阿义、古丽丹你们不是专业么，反正我让他们买得起飞船的愿望实现了！哼！

当然，阿木一家3口也和其他家族成员一样领取薪酬，无非就是表明了一种态度：家族是大家的。大家共同创造，共同拥有！

而家族所有人也都有一个共识：家族是族长大人创立的，家族的每一个进步、每一次发展，族长大人以及他的家人都起到了决定xìng的作用。说是家族所有的资源包括所有的人都属于族长大人，也不过分！现在族长大人一家也和我们一样领取薪酬，就是要和我们同甘共苦、不分彼此、荣辱与共。为此，我们愿意付出所有的一切！

事情往往就是这样，你刻意追求的东西，如果违背了良知和本心，永远都不会得到。而你只要不违背良知和本心，许多东西都会不求自来！阿木不知道他的子民是会怎样想，他只是按他自己的本心在做，何况他是个有良知的人！

涨工资的事告一段落，所有人都相信，这样的节目今后还会上演。

他们知道，家族会越来越强大，越来越美好！