第612章：三种合作模式（1/2）

“大家晚上好，我是陆良。”

跟胡薇薇王晓峰交谈几句，趁着舞台表演的空隙时间，陆良走上台前发言。

“魔都公司我参加了几次团建，京城公司还是第一次，这次活动安排的如何？”

话音落下，台下无数人脸上洋溢着笑容，举杯欢呼，高喊：陆总威武。

五星级的度假山庄，被他们公司包了整整三天，在里面的吃喝玩乐全部免费，还带可以家属一起过来，这样的安排如果还不满意，可是要遭雷劈的。

“大家也知道，我们在苏城成立建立了天星园区，也与苏城市政达成多项人才引进合作计划。”

陆良脸上笑容不减，不紧不慢说出来意：“现在那边人手紧缺，很多高薪岗、管理岗都虚位以待。”

“愿不愿意过去苏城工作，这件事公司不强求，但我个人还是希望大家能仔细考虑清楚，毕竟苏城的薪酬更高，福利待遇更好，发展潜力也更大。”

此言一出，原先欢乐祥和的氛围，顿时不复存在，公司说不强求，其实就是强求。

心境的不同，一时间在他们眼里，陆良的面貌，不再是和蔼和亲，而是笑里藏刀。

不少拥有大合同的员工都心里发怵，陆良亲自出面，不出意外应该是最后通牒。

如果再不同意南迁，等待他们可能就是半强制执行了。

“老公，这是怎么回事？”

女性家眷大多一头雾水，显然丈夫并没有跟她们说过这件事。

“公司希望我们去苏城办公，或许以后都不会再回来京城了。”

交头接耳之声不绝于耳，陆良面露微笑，留下一句祝大家今晚玩得开心，然后让歌舞演员，继续未结束的表演。

团建的目的是先礼后兵不假，但针对的却不是公司职员，而是他们的家属。

只要是男人，多少都有点大男子主义，跟家里报喜不报忧是常态。

作为家中女性，或者亲密的女性朋友，她们有权知道这件事。

胡薇薇微微失神，不禁问道：“陆总，这样就好了？”

“不然呢？难道求着他们去苏城升职加薪，享受更好的福利待遇？”

陆良淡然一笑，扭头看向王晓峰跟秦思远：“团建结束，给他们三天的考虑时间。”

“愿意过去苏城的，原先允诺的薪酬待遇原封不动，不愿意过去的，先折腾他们一两个月，如果还是不愿意，也不考虑了，直接解除合同。”

两三年的猎头合同，虽然还有313份，陆良已经做好全部解约的心理准备，无非就是2N+原先公司的工作年限。

刘裴听到秦思远的计划，不由得眉头紧锁：“这么一来，这笔开销就大了。”

他沉吟片刻，提议道：“陆总，要不还是外聘第三方吧，总能找到一点违规违法的操作，可以适当的减少赔偿金。”

这个社会，只要有需求就会有市场。

比如一些草创公司没钱，给不出高薪，只能允诺员工股权，给他们画大饼。

虽然公司画的大饼，十有八九是假的，但总有个别是真的，可到了那个时候，公司往往就会后悔。

又比如像他们这样批量‘财源广进’，按照正常流畅，赔偿金会是非常夸张的数字。

所以第三方人事公司就应运而生，通过调查走访取证，找到名正言顺的裁员理由。

“没必要，除了败坏公司口碑，也省不了多少钱，起码现在我们还站着理，让他们南迁苏城是为他们的前途考虑。”

陆良哑然失笑，又看向秦思远：“跟他们聊得怎么样了？”

“推进很缓慢。”