第588章 兴远现象（2/2）

尤其是新晋的两位处干将荣任地方正职。这个可是兴安省有史以來第一次。所有人看向兴远县的目光都赤　裸　裸。那里就是一个跳板。一个官员晋升的跳板。

一个小小的县级单位。如此批发晋升官员。让所有人都眼晕。很显然。兴远县的干部已经成为省市领导眼中煮熟的大虾。红的发紫。这一现象也引起了媒体记者的注意。中央党报把这称之为“兴远现象”。

“------兴远现象表明。新一届的兴安省领导集体。从实事求是出发。真正做到了他们提倡的用人原则。三个不惟：不惟资历。不惟上命。不惟人情。

从这几位被提拔的干部身上看出。一切都是政绩说话。以往的论资排辈成为了历史。以往上指下派不复存在。以往的人情提拔也被唾弃。这几位被提拔的干部。将会成为兴安省的榜样。让无数的干部看到了晋升的捷径：为人民服务。------”

兴远现象影响是巨大的。在这个早春。兴远现象成为整个华夏官场热议的话題。最早提出三不惟用人理念的刘枫。再度成为风口浪尖之上的人物。随之而來的各种采访让刘枫不堪其扰。

张书记交给刘枫一个任务：“小刘教授。你现在已经是兴安省的一面旗帜。兴安省如何在华夏树立正面形象。你肩负重大使命。以往兴安省的负面形象太多。现在是扭转世人观念的时候。你任重而道远。”

刘枫沒有理由拒绝。也只有捏着鼻子接受这个艰巨的任务。每天几乎成了演艺明星。接受媒体记者的访谈。矫红英看着面前稍显疲惫的面孔。心中一痛。这个男人似乎注定和自己无缘了。

这一次已经不仅仅是兴安省交给刘枫的任务。更是组织部和中宣部联合交给刘枫的任务。宣传正面形象。选拔干部公开化。是组织部和中宣部今年的重大课題。这个是新一届领导集体交付给两部的重大使命。

如何在政务公开上做文章。一直是华夏上层头疼的问題。选人用人无疑是广大人民群众最为关心的。官员提拔上位的过程。在老百姓的眼中。充满了神秘。无数的传闻更是给官员的选拔披上了厚重的面纱。

很多编外组织干部。总是能在官员上位前找到一丝违规的痕迹。怎么样让干部选拔走上正规化公开化。这是几代领导人面临的课題。刚好这个兴远现象被国内外媒体热炒。于是上面就想起了刘枫这个当初的新闻发言人。

刘枫和这个使命合拍。如何宣讲三不惟。成为今春刘书记面临的唯一难題：“刘书记。很多观众对干部的选拔任命程序都很好奇。社会上对这个程序有着这样那样的猜测。我想知道。你是怎么想到推出三不惟标准的。”

如今矫红英已经成为央视著名主持人。绑架事件更是让矫红英成为公众关注的焦点。两位明星任务搭档。宣讲组织工作。刘枫都开始钦佩上面的想象力。能够想到这个点子的领导。绝对是个人才。

“三不惟并不是我首倡的。在我党的组织工作中。三不惟一直贯穿其中。我不过是把它概括总结而已。可以说。我是站在巨人的肩膀上。吸收无数先辈的工作经验。才总结归纳出三不惟------”

矫红英微笑着问道：“刘书记。听说你來到兴远县第一个动作。就是重建兴远县党校。对兴远县的干部进行轮训。是不是当时你就对干部选拔有了初步的想法。”

看着刘枫。其实矫红英有一个问題想问。为什么你身边总是不缺美丽的女干部。矫红英几乎是用尽力气。才制止了自己八卦的想法。她不知道。自己这个问題出口。会不会影响和刘书记之间这种温馨的关系。

美女记者一直在享受这种暧昧的感觉。尽管知道刘某人身边美女无数。可是矫红英就像是犯了毒　瘾一样。根本无法拒绝來自刘枫的诱惑。

美女记者的心很苦。偶尔睡梦中醒來。枕巾上一片泪痕。矫红英一直在告诫自己。这个人是毒　品。必须要戒除。很多时候。理智在感情面前。真的沒有用啊。

“我是从燕京党校下來的干部。那里是中高级干部的摇篮。有着一整套行之有效的培训模式。我对党校这种培养教育干部的模式情有独钟。看到兴远党校沒落。就想把它重新建设起來。

任何工作都是由人來完成的。沒有一支过硬的干部队伍。兴远县的经济建设就无从谈起。兴远县这里比较偏僻。干部的观念不像沿海城市那么开放。我有责任为这里的干部开拓眼界------”