第四十八章 是岗位挑人而不是人挑岗位（1/2）

凯丽又接着说：“不过我还是跟全敏申请再内部转一个人过来，张沁接下来会逐渐接走我手里的工作，她要在我休假前再把报销的事情转移出去。”

苏鲁点了点头，理解地说：“转组的事你别急。我知道应付账款有两个女孩子也在找机会，我帮你安排时间跟她们面试就是。”

凯丽和张沁听他这么一说，心里的石头总算落了地。

苏鲁临走前，又叮嘱她们：“你们以后如果再遇到冰冰那样的人，就早一点通知我提前干预。或者，让我去做心理疏导。如果确定是工作能力太差的，就别挽留了，及时做好工作评估作为证据。”

张沁跟凯丽对视了一眼。

凯丽的眼神像临终托孤，意思是，等我这一开始产假，后面的识人就都靠你了。

苏鲁很快就安排了下午的面试。

张沁也想学习如何选人，就跟着凯丽一起去了。

她觉得虽然比之前有了点管理经验，但交际能力还是比凯丽差远了。

简单来说，就是跟人打交道的能力，包括识人、鉴别人、说服人。她都是一头雾水。

先来面试的是个短头发，喜欢笑，阳光灿烂的女孩李风。

应付账款比应收拆得更细，分为录入发票组和对账付款组。