第二章 非礼勿视（1/2）

松江省畜牧兽医科学研究所的历史一直可以追溯到解放前，其现在所在的办公地点据说是伪满时期731部队的一个分部，甚至当年建所初期还曾留用了一部分731部队的外围研究人员，是新中国成立较早的畜牧兽医科研单位。但那都是老黄历了，至少夏海参加工作的时候，研究所已经无复当年的辉煌，老一辈的科学家不是亡故就是退隐，所里承担的科研项目屈指可数，研究内容乏善可陈，但队伍却十分庞大，足有100多号人。

想把这100多人都认全了可不是一件容易事，因为其中至少有四五十人平时是不来上班的，又有十几号人只是偶尔点个卯，便匆匆消失。事实上真正坚守在科研岗位上的不过三十多人。

夏海最先认识的就是和自己一起报到的那三个本科毕业生，一个女生叫陶莹，财会专业，留在办公室下属的财务科；另一个叫董雅娜，兽医专业分在猪病研究室；至于那个叫孙克强的男生，虽然是兽医专业但居然也留在了办公室，暂时管文件收发。

由于研究所没有兽医药理方面的研究，所以夏海只能分配到水禽病研究室，据说这还是李所长看在表姨父的面子上才给他安排了一个好科室，而所谓的好科室也仅仅是承担了省科技厅一项二十万的科研课题。

二十万的科研课题对于研究所绝对算是大项目了，当从北京开会回来的李所长宣布完四个新来的毕业生的工作后，夏海能感受到董雅娜和陶莹羡慕的眼神，反倒是孙克强不以为然。

二十万的课题对于夏海来说实在没什么吸引力，水禽病研究室原来就有四个人，一个返聘回来的老专家程昱，研究室主任姜维国，实习研究员何壮壮、实验工肖大姐，这四个人各有分工，估计轮到夏海进研究室的时候可能只剩下打杂的活了。

要知道夏海读研究生的时候，导师分配给他的研究内容三年下来就花掉了近二十万，如今要和几个人一起完成一项二十万的课题，简直就是大材小用。可即便是大材小用也总是有作用，但夏海却是空有高学历却无用武之地，李所长分配完工作并没有让四个新人直接上岗，而是让他们留在办公室熟悉业务。

时间一转眼就过去了一个月，夏海总算是把研究所所有的在职职工都认全了，这还多亏人事厅进了一套人事劳资档案管理软件，要求各单位在职人员的个人信息全部上网。办公室只有一台略新的奔四电脑，两个新来的女孩子根本就不熟悉微软XP的操作系统，至于孙克强打红色警报、玩星际争霸他在行，让他将全所100多号人的信息全部录入微机就大摇其头了，“我是学兽医的，上学的时候没专门学过电脑！”

艰巨的工作任务理所当然的落在了夏海肩上，谁让他高学历呢！不过夏海还真不怵电脑，他的导师一直都承担着省科技厅和农业部的重点课题，手里的经费常常是课题结束通过了鉴定验收还没花完，研究室的仪器设备虽然追不上国际顶尖的，但在国内绝对算是屈指可数了，夏海的毕业论文就是在一台新购进的奔4电脑上完成的，从视窗98到XP系统他都十分熟悉。

100多人的人事档案信息并不是一天两天就能录入的，当档案室的大门打开的时候，夏海倒吸了一口凉气，他甚至打起了退堂鼓。同样是一间是有十几平米的房间，却摆满了一排排的档案架和档案柜，不同的档案盒里分别归类了研究所的各类档案。

“档案室的钥匙和打印室的钥匙在这段时间就暂时由你保管，李所长说了，人事信息录入完了就让你回水禽病研究室。”刘主任的话总算是给了夏海了一点希望，让他不用在办公室遥遥无期的等待，可当夏海随意抽出一本员工的人事档案，这种希望马上变成了绝望。

足足一寸多厚的个人档案几乎涵盖了这位叫于学忠同志从小学毕业到参加工作近四十年的历程，记载了他每一次职位和职称的变化、工作业绩、工资调整，甚至是大学的成绩单，老一代人的工作态度还真是认真负责啊？夏海不禁悲哀的想到，并且在心里诅咒那位要在全部省直单位建立人事档案信息联网的人事厅领导，这不是吃饱了撑的么！

一天、两天，随着夏海对信息录入软件的逐渐熟悉，他又开始感谢这位人事厅的领导了，在别人看来这或许是一项十分枯燥的工作，但夏海却已经不这样认为了。人事信息录入软件除了涵盖职工个人自然信息之外，还包括了职称、职务升迁、工资调整等基本内容，需要录入的信息并不多，但要有足够的耐心从厚厚的档案里挖掘内容，这个挖掘内容的过程就很有学问了。

通过整理档案夏海不但能了解单位所有职工的学历程度，还能了解他们的学术专长，知道这些人在什么时间干了什么值得记入档案的事情，变相的了解了研究所特殊时期后二十年多年的发展历程。因为整理档案夏海还有了随时进入档案室的权限，借着这个机会他明目张胆的查阅了水禽病研究室的全部科研档案，对自己即将从事的科研工作做到了心中有底……