第七十九章 地震级招聘会（2/2）

原本大厦前十层都是用来作为店面销售所用，不过现在，前五层却零时变成了容纳应聘人员休息等待以及签订劳动合同、报销路费的所在。

凡是前来应聘的人员，首先在门口领取一张号码条，号码条上不仅印有号码，还有着请前往几层几号座位等候的提示。

每层的面积都有上万个平方，二至五层每层都设置了五千的座位，足以同时容纳两万人休息等待。

而在面试考核的地方，一层负责整理简历，二层就是面试考核的所在，不过这里用来考核应聘者的，全部都是生态仓。

也就是说，飞龙集团并不是依靠人力面试招纳人员，而是直接使用虚拟现实技术对每个人进行考核，进而选拔出德行能力满足集团要求的员工。

在二层，一共只有左右两个房间，每个房间都安装有五十台生态仓，可同时进行一百个人员的面试考核。

而且，使用这虚拟现实技术对人员进行筛选时，时间比例也调成了3：1，也就是说，虚拟时间3小时，外界时间1小时，大大节省了人力资源方面的需求。

这次招聘，安排的就是每半个小时一百人的筛选量，在大厦里，每层的语音提示下，凡是报到号码的人便下到一楼，统一到面试考核的地方等候，当上一批考核结束，这一批就会接着考核，下一批再过来等候。

而上一批中被直接聘用的人便在一层先处理简历，然后回到大厦一层办理报销，接着便直接上门外的医院院车，坐满之后直接去医院体检，反正也不检查两对半，用不着一大清早不吃早饭的过去，至于费用当然是由公司承担。

体检结束之后，只要没有什么特殊的传染类病症，便回大厦一层签订劳动合同，办理入职手续，然后本地人员第二天便可以进入带薪培训环节，而培训的地点，就在面试考核楼的三到六层。

到时候，根据不同岗位，都会进行不同的培训，因为飞龙集团的管理系统，可是使用的星际位面改编的管理系统。

所有的岗位职责和分工以及所需掌握的操作都不相同，这些都需要重新培训，也是飞龙集团在招聘广告中明文写明的，不看学历的原因。

反正进了公司，所有人都要重新培训，到时候，谁适合做什么工作，都是一目了然的事情。

当然，这种培训所需花费的时间并不多，有虚拟现实设备在，根据不同岗位所需掌握的技术多寡，一天到十天也就足够了，谁让飞龙集团的管理系统智能化水平实在太高了呢，基本上终端操作的东西一天时间也就足够掌握了。

通过培训之后，当然就直接上岗了，没有任何的试用期，也是充分向外界证明了飞龙集团的底气，以及这次招聘的真实性，那些由机器人暂代的岗位一旦有合格的员工就会立马换上去。

一天24小时，每小时两百人的筛选量，一天就是4800人。

要是按照原本的估计，十天足够四万八千人的面试考核了，而在第八天，所需招聘的人员数就已经差不多了，虽然在集团网上以及媒体广告中发布了通知，可前来应聘的人员还是源源不断，搞得最后不得不强行结束。

不过对于后期赶过来的没来得及面试的人，飞龙集团还是每人补偿了一百到两百元不等的补贴，也让知道这事的所有人对于飞龙集团的行事作风大加赞赏，并异常羡慕已经成为飞龙集团员工的人。

试问有几个企业能够做到这种程度。

刘云这次到是从一开始招聘之时便待在了集团大厦属于自己的办公室，不是他突然转性了，而是学过那些先进的管理知识后，兴致突然上来了。

既然心之所至，当然也就顺其自然了。

不过也是因为他的坐镇，倒是闹出了不小的事情和一句风靡了整个中国年轻一代的话语，倒是让人哭笑不得也佩服不已，当然，也让这位飞龙集团的董事长多出了一个流氓的外号，也就是流氓董事长，不过刘云这丫的厚脸皮倒是不在乎。

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