第九节人才培训（2）（1/2）

“说笑了，主要是我从小就喜欢吃狗肉，这一次算是为这些新来的员工接风洗尘，毕竟公司的未来还要靠他们。”

说完，王有财举杯站起来，带着李晨和张明，走到其他酒桌边同大家碰杯，热情地勉励大家，为红日公司的未来，添砖加瓦，同时还表示，只要有成绩，公司是绝不会吝啬的。

在巨大画饼的刺激下，众人高声称赞王总的雄才伟略，王有财，放下酒杯双手抱拳，连连致谢。

第二天上午上班时间，王有财穿上西装，系着他的那条标志性的领带，带领新招聘的50名员工来到公司的科研部设备处。

现在公司的科研部设备处规模并不大，由原来兴旺机械厂的一个个加工车间改造而来，这个车间经过改造以后，里面装饰一新，一台台巨大的崭新机器和试验仪器很有规律的摆放在那里。

参观完公司的仪器设备以后，在公司临时的会议室内，英姿飒爽的小倩打开笔记本，用手里的激光教鞭，配合鼠标，对着着投影仪，向大家简要的介绍了生产流程。

这里面的新员工都有很深厚的专业背景，越是这样，大家越感到难度大。因为这个流程涉及到的许多技术，都是目前世界上最顶尖的实验室正在研究的，有的甚至闻所未闻，其难度可想而知。

在众人的交头接耳中，王有财对这些新员工的工作进行分配，根据专业背景的不同，分成几个不同的课题组。

分作完成以后，张弛拿出一份保密合同，大家一看这个合同，简直就是卖身契，除非不签，如果签了想反悔，付出的代价可能是无人能够承受的起的。

王有财之所以来这么一出，主要是从公司的长远规划考虑的，这些人将来一旦投入工作中，不可避免的要解除一些核心技术，为了防患未然，必须一开始就要防止员工的跳槽。

当然，仅仅是合同还不行，合同签完以后，小倩又拿来了一个她自己制造的测谎仪，对着50名新员工重新进行测试，结果显示有一半的员工没有通过，对于这些没有通过的员工，王有才也没有赶出他们公司，而是对他们的岗位进行调整，不过这些人将来要想涉猎公司的核心机密恐怕是不可能了。

对于通过测试的25名新员工，王有财当场宣布他们的年薪在原来合同的基础上翻倍。毕竟这些人将来就是公司的技术核心，现在虽然通过测试，但难保将来不因钱财而变心。

有了这25名核心技术人员，公司的研究就有了保证。对着25名新员工，王有财宣布，公司给与每个课题组最长的研究时间只有3个月，3个月后，公司将要进行试生产。

一听到只有3个月的时间进行科研，众人都炸了窝。

“这怎么可能，你就是让中科院来进行操作，十年时间它也不敢说有什么结果，跟别说试生产了。”

一个性子比较急得家伙崩了出来。

“就3个月，准确的说是89天半，因为上午大家是不可能进行研究了。”

王有财斩钉截铁的说到，***，要不是考虑到保密问题，老子早就让机器人动手，现在可能油都出来了。

“王总，这是一个庞大的系统工程。您让我们在这么短的时间内作出成绩，可是巧妇难为无米之炊，我们手头上一无资料，二来相关设备仪器也不齐，我们如何才能完成？”

一个名叫周俊的材料学博士站起来说到。

“资料公司已经为每个课题组准备好了，有疑义的地方，大家可以形成书面形式，我会用多媒体的形式为大家解答，至于仪器，重要的设备仪器公司都有，如果还缺，可以提前一天申请，公司可以为大家制造。”王有财很大气的说到。

听了王有财的话，众人惊讶不已。

“王总，您也清楚传统的硅电池能吸收大多数光谱中的光子，可是它转变成热能的比例要高于转变成电能的比例，发电效率并不高。而我们公司这次开发的超高效能电池将采用三种材料，这三种材料能将光谱不同部分的光转变光能，效率较高，其结果是更多光能转变成电能，转变成热能的光能则很少。当然，目前世界上所有超高效能太阳能电池材料要求制造精良，但是我们制造电池板材料的机器有吗？而且必须在洁净的、可控性好的条件下进行组装，这样的实验室我们具备吗？”另一个博士小心翼翼的问道。

王有财一看手下没有信心，挠了一下头，对大家说道：

“刚才你们根本就没有仔细观察公司的设备，看来我还得亲自去给你们讲解一下。”

“你看这台机器”

来到科研部设备处，王有财指着旁边的一台仪器叫道，“激光干涉仪，精确测量到100纳米级。”

“还有，这家伙叫超大规模集成电路光刻机，精度达到20纳米，这些机器都是公司自己生产出来的，你们说说看，还有什么设备我们生产不出来”。