第60章 年度总结（1/2）

2月5号，李星灿开始对于繁星科技开展的各项业务情况做详细的总结。

首先是sp事业部，不到两周的时间，营业收入达到了130万。

除去给北京移动的1成五的分成费用，百分之二十五的营业增值税。

以及进行的大规模的报纸，电视广告推广活动定下的两个月广告合同50万，归属繁星科技的利润达到32.875万。

可以说业绩相当出色，而且预计未来的春节的这一个月业绩也会非常好。

毕竟春节的时候，相互之间的交流会变多，对于sp增值服务会起到一个大的潜在推广作用。

其次的是网络事业部：

由于低价软件的盛行和达到一定规模后的推广困难，小白管家的装机量增长幅度开始大幅度的缩减。

从前一个月的，一个月内增长近五十万台，到现在的一个月增长只有三十万台。

正式版装机量达到130万台，销售收入702万，除去公司运营成本，各项开支，缴纳税务，净利润432万。

再核算出给技术部57人的安家费用94万，最后结算利润为338万。

……

my123网址大全，装机量则飞速上升，短短几个月的时间，已经有170万台的装机量，没有营业收入，还是赔钱货一个。

当然李星灿也没指望现在就靠着它赚钱，主要是占领市场，培养用户习惯为先！

最后当然是天天静听音乐事业部，发展也很不错，装机量4万多。

毕竟没有大范围的推广，也没有像my123一样直接绑定在小白管家上，强行上线。

当然也是没有营业收入，又是赔钱货一个！

总的来说，李星灿觉得今年繁星科技的业绩相当出色，用一个词来形容就是——未来可期！

……

到了年底自然离不开年终奖，要想马儿跑得快，就得给马儿多吃草。

李星灿给普通员工定下的年终奖标准是两个月的平均工资（基本工资加奖金），这项支出为45万左右。

而sp事业部和其余部门的骨干员工的年终奖标准是三个月，这项支出相对较高为60万左右。

另外对于几个部门的主管，都会有1.5万左右的年终奖。

光是这一项繁星科技的员工支出预计就会有120万左右。

李星灿很认同一句话，一定要和员工分享企业的共同成长——要么股份，要么利润。

目前而言，李星灿还不能跟员工分润股份，也就只能和员工分享利润了。

就这笔不菲的年终奖而言，繁星科技绝对称得上是眼下待遇最好的私营企业之一。

在年终奖和第二天的年会开支除外之后，财务部经理宋玉兰清点近半年来的各项开支，包括后续买的几辆商务车70万元。

最后得出繁星科技的账面结余多达950万。

李星灿坐在办公室里看着眼前的财务报表显得波澜不惊。

实际上，对于这样的利润水平，李星灿早就已经有所预料。

但此时最令李星灿困惑的是——销售部这70多号人，一旦开始免费计划之后该怎么处理。

小白管家的免费计划一定会推行，只是时间的早晚问题。

一旦推行，那么销售部的作用就会消失，繁星科技也不可能再花着钱去养一群没有用的员工。

小白管家免费之后，繁星科技的业务就只有线上的服务了。

这个不小的线下推广团队，在短时间内，对于没有从事电商业务想法的繁星科技而言，将会是很大的累赘。

其实李星灿之前决定做小白管家这项业务的时候，就预料到了销售部在后期就会失去作用，毕竟之前已经做好了免费推行的计划。