第九章返京之前（1/2）

机不可失，失不再来。天津机器制造总局（北洋机器制造局，以下全用天津代）的协办王一六牵扯谋刺小陈一案，正好给了小陈介入这座北方最大的兵工厂的口实。

小陈本着见缝插针的原则，先宣布免去王一六天津制造局协办一职。调顺天府府尹胡燏棻为天津机器制造局总办，原总办有失察之过，降为协办。（这个顺天府府尹，爱生活后来查了是支持变法的改革派人士，颇有作为，爱生活对前文关于顺天府的文字已经做了修订。对于给大家理解造成的不便，爱生活表示抱歉。）

这个胡燏棻此前曾在天津组织小站练兵，袁世凯也是在他练兵的底子上前进的。

小陈提出了天津制造局的办厂宗旨，“高福利，重创新，强管理。”在天津机器制造局的历史上，第一次提出了加班补贴的概念。他正式提出了八小时工作制度，规定每天工人工作时间为八个小时，普通工人每月有3天假期。

所有因军事生产需要而延长的工时，一律提供加班补贴。加班补贴为半个时辰一两白银，不满半个时辰的按半个时辰计，过半个时辰不满一个时辰的按半个时辰计，过一个时辰不满一个半时辰的按一个时辰计，以此类推。

每个工人每个月工资工资是4两白银.如此高工资，投入不可谓不大。

小陈一项认为，理念更新是最重要的更新，价值观输出是最厉害的输出。他借此机会，向当时的人们传递一个概念：工人不是简单的劳工成本，而是人力资本财富。一个兵工厂，只有人人都爱它，人人都把他当成自己的家，它的生产效率才能最大化。

根据小陈的旨令，“高福利，重创新，强管理”这个九个字被打成牌匾，立于天津制造局的各处。

而重创新在根据小陈的意思编订的《天津机器制造局章程》，体现的也很明显。章程规定，对于制造工艺中任何一环提出改进确有其效者，赏银2两，在该厂提出表扬。成效显著者，可受提拔的同时，赏银2o两，在全厂提出表扬。（天津制造局有很多分厂，如栗药厂、棉药厂、无烟药厂、枪弹厂等。）

（关于语言文字方面，小陈在适应这个年代的同时也不断使用新词。）

所谓强管理就是严格厂内制度的执行，生产程序层层下分，责任到人。参与核心工艺的技术人员一律要签署保密合约，严防技术外泄。对于出厂弹药等一律实施严格的抽查制度，质量不过关的的产品一律追查。对玩忽职守和偷工减料的人不分职位大小绝不姑息，一律以通敌论处。

小陈绝不会容忍炮弹打出在敌人的舰船上而因为弹壳内填充的炸药不够规格而导致炮弹不爆炸的事情生。

话说这边小陈雄心勃勃的准备把天津制造局建设的更加好，那边军情处已然得手，军情处长李文和正要向小陈做汇报。

小陈没有看错人，李文和成功的玩了一招瞒天过海。他以运送烟花炮竹的借口把人和枪运进租界，他选择了在白天行动。推车在离王宅不远处叫卖烟花炮竹。突击队分散包围了王宅，行动前各行动组对好了表。“三，二，一，突入！”

突击队和掩护组同时行动，掩护组点燃两串鞭炮，同时突击队破门翻墙而入。杀手和王一六都在宅中，那个杀手拔枪拒捕，被突击队当场打死，王一六服毒自杀。突击队相互掩护，用麻袋装上了王一六会和掩护组撤退，那个杀手的左轮也被突击队员拿上了，因为各种关系没有带走杀手的尸体。

突击队和掩护组从容退出租界，接应组准时接应，行动结束。