19 吻案（1/2）

每周星期五的上午是航电厂厂领导与各车间、各科室的领导召开交班会的时候。这一天是星期五的上午在厂部会议室正开着会。

郑仲显照例先将上面的指示精神传达一下。各科长、主任的面前都放着一本本子,他们似乎都在很认真记录着,但每个人的心里都在不以为然的逐条批判,什么工厂体制改革,什么要鼓励科研创新不要总是模仿守摊,什么人材激励体制要完善等等他们都听厌了。诚然这些都是很重要的大问题,真要具体解决这些问题却是难于上青天。就拿简单的在位率来讲,厂里为了控制住员工上下班情况特意为各车间部门买了台打卡机,各种奖罚措施并配套出笼,但实际又有多少效果大家都是有眼可见的,有的人上班不见人影,月底一张卡全满工资当然一分不少;有的人甩张病假条,每天一块五毛钱你去扣吧。总之上有政策下有对策。更有利害角色干脆扬言车间主任如果胆敢扣他的工资,他就对其不客气。而在车间主任自己角度来讲,他们觉得厂里下放的权力不够,所以没必要为厂担当这种责任,况且在关键时刻被出卖,当替罪羊留骂名的往往是他们。例如本来照规定职工旷工累计十五天即作开除处理,然而当车间汇报上去后,厂里往往是作好人宽大处理,车间领导于是明白所谓规章制度只不过是厂领导为了体现他们权力的手段,为他们更充分地行使权力提供机会。所以尽管许多政策虽然齐全,但也只是名存实亡面已。

郑仲显讲完后,厂办余主任宣读了一份关于对本厂职工赵幸的处罚决定。赵幸是厂喷漆房的工人,原有一女孩因其不愿赵家到他这代而绝后便坚持生下第二胎,或许心诚则灵吧,果遂了他的心愿,第二胎是男孩。换来的处罚是开除党籍,合同工变成了临时工。

众人听后开始交头接耳有了些声气。

方越又讲了些关于车队目前存在的情况,上班时间打牌现象,叫出车推三推四,就连刚进厂的新司机也是如此,出车工作牢骚满腹,经常与车间里的人发生矛盾。

车队归厂总务科管。总务科科长张万情当即说:“打牌的现象不光是车队有,各车间哪个敢说没人打牌的至于出车的问题,我知道大家对我们一直有看法,但请问大家按规定出车须提前一天将出车计划单送来,有多少次这样做了,规定既然下来不执行,下面当然有意见。

各车间主任七嘴八舌说:“生产科下的施工单经常是临时当天匆匆下来的,我们怎么可能提前作计划要车。”

生产科科长王建见矛头转移到他的身上。忙也挺直腰板说:“上面协调办也是当天打电话通知哪条船仪器要修,我有什么办法。”

刘秦海因方越刚虽未指名说他儿子但大家都明白刚进厂的新司机是谁。此时他便说:“关键还是需要领导把好关,下面的工作才好落实。”

郑仲显对方越说:“和协调办联系一下,让他们尽可能提前下达任务,否则我们的工作不好做。”他又高声向大家说:“大家明白这个厂的任务是什么基本任务搞不好,就更不用谈其他的了,我希望各部门以厂里利益为重,放弃自己小集体观念,互相迁就一下,互相配合把我们的工作做好,下面请各部门汇报一下自己部门的工作。”

一车间李达忠主任汇报今年生产任务已经全面展开,准备亲自带一人去厂家采购专用元器件。