【154】 出海之前（中）（1/2）

谢依华现在还真是不像个中国人，得饶人处且饶人的传统美德他是忘了个干干净净，连同样是在国外长大的辜鸿铭都觉得他说话实在是有些过分，简直是太不给人面子了。

不过让辜鸿铭意外的是李俊荷竟然没有生气，他毫不在意的听着谢依华的数落甚至还是面带微笑。如果不是辜鸿铭知道眼前这个李俊荷是真的，不然他真以为是有人在假冒。既然李俊荷没有生气，那辜鸿铭也用不着参合进去，他静坐在一边观察着事态的发展，他相信以李俊荷的性子不反击那是不可能的。

果然在谢依华唠唠叨叨的说完之后，李俊荷开口了：“施奈德先生，对于你说的人员素质差的问题，我也有深刻的体会，你有什么解决问题的好办法吗？”

谢依华一愣，其实刚才他就是故意找李俊荷的茬，为的还是他耽误海试进度的事。谁不知道现在南北两洋军官水兵的素质都不合格，但这又有什么办法，换其他的国家一夜之间海军从无到有，也不可能有高素质的人员配置。想要改变这个现状，短时间是没有什么立竿见影的办法的，说到底就是需要时间去训练去选拔。谢依华除了过过嘴瘾也没辙。

见谢依华不出声了，李俊荷很不厚道追问道：“没有好办法吗？我可是很希望施奈德先生能帮助我们提高的，如果有立竿见影的好主意请您不吝赐教。”

支吾了半天谢依华也说不出个所以然来，于是李俊荷笑了：“施奈德先生，您看我们的处境就是这么糟糕，你没有改变现状的好办法，我也没有，在座的各位先生都没有。在这种状况下不管是牢骚还是抱怨都没有任何作用，我们唯一能做的就是利用好现有的资源做好本职的工作。所以我希望您以后少一些无益的抱怨，那对工作没有任何帮助。”

谢依华皱眉道：“那有问题也不能说？那还要我们来干什么？还要这海试干什么？走过场？”

“当然不是！”李俊荷笑道：“我们是来发现问题的，只要有问题当然要指出来，这绝对不是走过场。我只是希望你在指出问题的同时注意说话的语气，我们这些人虽然素质达不到你要求的高度，但绝对不是来捣乱的。可你说话的语气很容易让人不舒服，而这些水兵如果讨厌一个人，那么就会故意和他作对。这样的结果你应该是明白的，所以为了让我们的工作更加顺利一些，也为了减少一些不必要的误会和麻烦。我希望您的批评不要太过于刻薄了好吗？”

说完之后李俊荷很真诚的看着谢依华，希望他能接受这个合理的意见。其实李俊荷想说的远不止如此，对于这些初出茅庐的水兵和军官来说犯错误再正常不过，可是有些错误并不是他们故意的，任何正常的人都会希望工作顺利，大多数的错误对于他们来说是想做好的只是缺乏经验和知识。你得给他们改正的机会，不能一味的打压。

谁都有尊严谁都有喜恶，换谁天天在你耳边骂你也受不了，弄不好就像李俊荷说的还会产生逆反心理。所以对于这些新兵蛋子除了纠正错误之外还需要适当的表扬，一味的批评和责骂只会摧毁他们的信心和主观能动性。当然李俊荷之所以没把这些都说出来，主要还是他太了解谢依华这个人了，能让他的批评更柔和一些都是谢天谢地了，至于表扬那就不要奢望了。

其实谢依华也知道自己脾气不好容易恶语伤人，以他的才华其实在欧洲也就是因为这张嘴太过于犀利和得理不饶人而不受待见。他也有想过改改这个坏脾气，但是他是一个对工作极度认真的人，他不喜欢犯错误甚至是憎恨犯错误。认为工作就像一具精密的钟表，而每个参与其中的人就像其中的一个个齿轮零件，大家严丝合缝配合无间不受任何干扰，既不会走快也不会走慢。

可是这么理想的状态在这个世界上可能吗？再完美的计划也会被突然出现的变化搅乱，人不是机器，而且就算是机器也会出错。谁敢说自己不会犯错误？像谢依华这样的人说不好听点就属于强迫症的患者，有精神问题，当然天才或多或少都会有点精神问题或者个性的。至少李俊荷在熟悉了谢依华之后，反倒觉得他这样的人在现在的中国还真是难得和必须，说到底人还是得有点坚持的，这也是除了第一次不愉快的会面之后李俊荷能容忍谢依华的重要原因。

思虑良久谢依华终于是不情愿的点了点头，算是默许了李俊荷的意见，不过临了他还补充了一句：“虽然如此，但这不意味着我就会让你们蒙混过关的！”

李俊荷回答道：“你只管严格把关，只要你不乱开口训人就好了。”说完不光是李俊荷，连带着辜鸿铭和杰佛逊都是大笑起来，看来这些天来这几个人都是没少挨谢依华的训。

正在这时几声清脆的敲门声响了起来，霍云的声音从门外传了进来：“报告！”

李俊荷有些纳闷，他不过是刚刚和霍云分手，他怎么来了？难道船上出事了？想到这他大声回答道：“进来！”

霍云推开舱门朝李俊荷敬礼后说道：“长官，新来的候补生到了，请您过去分配工作。”

新来的候补生？

李俊荷先是一愣旋即想到“粤雷”号上本来有四个候补生，结果上船的第一天就给打伤了两个，现在他们还在养伤加关禁闭根本无法出海，所以“粤雷”号上军官就不够了，这大概是是上面重新调配来帮忙的。

想到这李俊荷向谢依华他们打了个招呼就带着霍云出去了，一边走他一边向霍云问道：“新来的候补生是黄埔第几期的？你认识吗？”